Le cumul emploi-retraite est un sujet qui intéresse de nombreux français. En effet, de plus en plus de personnes souhaitent continuer à travailler après avoir atteint l’âge de la retraite. Cependant, il existe des règles qui régissent le cumul emploi-retraite et il est important de les connaître avant de se lancer dans cette aventure. Voici donc les nouvelles règles du cumul emploi-retraite.
Les nouvelles règles du cumul emploi-retraite
Pour préparer sa retraite, il faut désormais cumuler son emploi avec sa retraite. Les nouvelles règles du cumul emploi-retraite ont été mises en place pour permettre aux travailleurs de mieux préparer leur retraite. Il est désormais possible de cumuler son emploi avec sa retraite
- sans restriction de revenu
- à taux plein ou à taux réduit
- à temps plein ou à temps partiel
- à condition de respecter certaines conditions
Comment les nouvelles règles affecteront les employés
Les nouvelles règles du cumul emploi-retraite entrent en vigueur le 1er janvier 2020. Elles concernent les salariés du privé ayant un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et ceux du public ayant un contrat à durée déterminée (CDD) de plus de trois mois. Ces derniers peuvent déjà cumuler leur salaire avec leur pension de retraite, mais sous certaines conditions. Avec les nouvelles règles, le montant du salaire cumulé sera plafonné et les conditions de travail seront encadrées. Les salariés du privé ayant un CDI et ceux du public ayant un CDD de plus de trois mois pourront cumuler leur salaire avec leur pension de retraite, mais sous certaines conditions. Le montant du salaire cumulé sera plafonné à hauteur de 75 % du salaire brut de base du salarié. Les conditions de travail seront encadrées par la durée du travail, le nombre de jours de travail et le temps de travail par jour. Ces nouvelles règles s’appliqueront aux salariés dont la pension de retraite prendra effet à partir du 1er janvier 2020. Les salariés concernés par ces nouvelles règles sont ceux qui ont commencé à travailler avant le 1er janvier 2020 et qui ont atteint l’âge légal de la retraite. Les salariés ayant commencé à travailler après le 1er janvier 2020 et qui ont atteint l’âge légal de la retraite seront quant à eux soumis aux nouvelles règles du cumul emploi-retraite. Ces dernières seront plus favorables, puisque le montant du salaire cumulé sera plafonné à hauteur de 85 % du salaire brut de base du salarié. Les nouvelles règles du cumul emploi-retraite auront donc un impact sur les salariés concernés, en particulier sur leur salaire. Les salariés du privé ayant un CDI et ceux du public ayant un CDD de plus de trois mois pourront cumuler leur salaire avec leur pension de retraite, mais sous certaines conditions. Le montant du salaire cumulé sera plafonné et les conditions de travail seront encadrées. Ces nouvelles règles s’appliqueront aux salariés dont la pension de retraite prendra effet à partir du 1er janvier 2020.
Les avantages et les inconvénients des nouvelles règles
Les nouvelles règles du cumul emploi-retraite entrent en vigueur au 1er janvier 2019. Elles concernent les salariés du privé ayant commencé à travailler avant le 1er janvier 1996. Ces derniers pourront désormais cumuler leur pension de retraite avec leur salaire, mais sous certaines conditions. Les avantages de cette mesure sont multiples. Tout d’abord, elle permet aux seniors de gagner un complément de revenu et de maintenir une activité professionnelle, ce qui est bénéfique pour leur santé. En effet, selon une étude de l’INSEE, les seniors actifs vivent en moyenne trois ans de plus que les seniors inactifs. En outre, cette mesure leur permet de rester en contact avec le monde du travail et de garder un lien social. Elle leur offre également la possibilité de transmettre leur savoir et leur expérience aux plus jeunes. Enfin, elle permet aux entreprises de bénéficier de la richesse de l’expérience de ces seniors. Cependant, cette mesure présente également des inconvénients. Tout d’abord, elle peut entraîner une diminution des pensions de retraite des seniors concernés, car le montant de la pension est calculé en fonction de l’activité professionnelle. En outre, elle peut nuire à l’emploi des jeunes, car les seniors seraient favorisés dans l’accès à certains emplois. Enfin, elle peut avoir des répercussions sur la santé des seniors, car ceux-ci seraient exposés au risque de burn-out.